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小談【成本計算之人力篇-1】

最近與學員討論成本一事

一件商品的完成到上架銷售,成本極高

裡面包含了物料(主原料與輔料)、加工(設備、場地、人事)

還有上架、行銷等,各項成本的加總極為可觀

但其中最昂貴的成本為人事成本

近幾年找夥伴,年輕人穩定度偏低

中年人有生活之必須

所以徵幫手找人才,越來越保守

OOO

跟大家分享一個觀念,個體戶也好、小雇主一樣

想找工作的小朋友當然適用

就是每個人必須有一定的產值

如果你想年薪60萬,必須先幫老闆賺不止於60萬

不是營業額喔,是獲利。例如,毛利10%,你想年薪60萬

那麼就應當做到個人業績600萬(或以上)

賺的都給你,老闆當義工

以此類推,想百萬、千萬薪水都行

不用羨慕別人年薪千萬,想想如何讓自己做到TOP SALES

你會說,我搞製作的,不是業務

也可以,一個包給你2000工資,想要領年薪百萬?

只要一年做500個大包即可(要精緻能賣的喔)

你又會說,2000元做一個包?真是廉價勞工阿~~

我說,只要認真做包啥都不想,用一點批量觀念

其實可以輕鬆愉快

想想中國製、越南製,連工帶料幾百一千多就一個包

台灣製造光工資就要2000,其實已經是日本價格啦

OOO

所以,如果自己屬於沒有高效產能者

那麼就要想想自己還能從哪方面做出貢獻

行銷、美工、扛設計壓力還是打雜管總務選一個

都不行,又不願意領低薪,那還真是只能回家靠父母了

因為只有親生爸媽才具備如此大愛

畢竟一個事業體,可以不賺錢,但不能做到賠錢

等你開一家公司就會知道,政府多麼吸血

在沒有一本萬利的年代

中小企業永遠苦哈哈,當個無憂小員工是幸福的

以上~給小資創業或求職新人一個方向

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